令和５年度の人事考課を無事に終え、法人の人財育成の軸として人事考課制度が有意義に活用できるようになってきたと年を追うごとに感じています！
今回も通例の一次考課者ふりかえりを拠点ごとに行っています。キャリアパス一覧表の重要性、マイナス評価を出す負担感、行動記録の付け方、評価点数「0.5」についての考え方など、それぞれ責任を全うしようと熱い？意見交換がされています。
経験の長い短いにかかわらず評価するという重責を担う考課者にとって、今回のふりかえりや9月に行うフォローアップ研修は評価の再認識や意見交換の場として、重要な機会となっています。
このくりかえしが肥しとなり、法人全体がレベルアップし、より良いご利用者支援につなげられるよう努めます！
