求める人財像を軸にした「半年間のふりかえりシート」を導入
後期の人事考課面談開始に先立ち、考課者フォローアップ研修を開催しました。今回は、法人が掲げる「求める人財像」を活用し、新たにレーダーチャートを導入した半年間のふりかえりシートをテーマとしました。人事考課は被考課者の行動や言動を評価対象としており、人柄や人間性は評価対象外ですが、このシートを活用することで、考課面談では触れにくい職員の思いや人間性を相互に理解する機会とし、法人が目指す人財像の浸透を図ります。
模擬面談とグループワークでスキルを磨く
ふりかえりシートは視覚的に理解しやすく、具体的なエピソードも記入できるため、考課者の理解を深める有効なツールです。当日は模擬面談やグループワークを通じ、質問やコミュニケーションの取り方などが一層熟練してきていることが実感されました。今後も人事考課の質向上とキャリアパス形成の基盤として活用し、より働きやすい組織づくりにつなげていきます。
